人力资源管理
人力资源管理是现代组织和企业中不可或缺的专业。它在构建和维持人力资源方面发挥着至关重要的作用，这也使得该专业越来越受到年轻人的关注。那么，哪些人适合从事人力资源管理专业呢？我们将在接下来的文章中一起探讨。
专业介绍
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是一门研究如何在组织中有效地获取、开发、利用和维护人力资源的学科。该专业旨在培养具有战略眼光、创新思维和实践能力的人力资源管理人才，使其能够在现代组织中胜任人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
培养目标
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本专业旨在培养德、智、体、美全面发展,具有“四自”精神、公益意识、国际视野,具备管理学、经济学、心理学等理论基础,掌握现代人力资源管理的理论、工具与基本技能,熟悉国家人力资源管理的法律、法规及相关政策,具有扎实的专业基础、较强的语言表达能力、人际沟通能力、创新能力、学习能力以及分析、解决实际问题的能力,知性高雅的应用型女性人才。
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学生毕业后能够在企、事业单位和政府部门从事人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理方面的工作,行政管理工作,也可以从事人力资源管理咨询服务,政策分析以及行业研究等工作。
毕业要求
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
知识要求
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学生须熟练掌握数学、统计学、经济学等基础学科的理论和方法。
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学生须系统掌握管理学、组织行为学、会计学、财务管理学、市场营销学、创业学等人力资源管理专业理论知识与方法，掌握该学科的理论前沿及发展动态。
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学生须选修哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识。热爱祖国，热爱人民，拥护党和国家的方针、政策，品行端正，遵纪守法，忠于职守，乐于奉献。
能力要求
人力资源管理专业学生的能力结构包括知识获取能力、知识应用能力以及创新创业能力三个方面。
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能够运用科学的方法，通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识；善于学习和吸收他人知识，并构建自己的知识体系。
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能够应用管理理论和方法分析并解决理论与实践问题。
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具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力，不断尝试理论或实践创新。
素质要求
人力资源管理专业学生的素质结构包括思想道德素质、专业素质、文化素质和身心素质四个方面。
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努力学习掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观；拥护党的领导和社会主义制度，具有较强的形势分析和判断能力；具有良好的道德修养和社会责任感、积极向上的人生理想、符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感。
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具有国际视野，系统掌握人力资源管理专业基础知识，具备发现组织管理问题的敏锐性和判断力，掌握创新创业技能，并能够运用管理学理论和方法，系统分析、解决组织的管理问题。
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具有较高的审美情趣、文化品位、人文素养；具有时代精神和较强的人际交往能力；积极乐观地生活，充满责任感地工作。
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具有健康的体魄和心理素质，具备稳定、向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力。
主干课程
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管理学
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微观经济学
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宏观经济学
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组织行为学
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劳动经济学
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会计学
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统 计学
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企业战略管理
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生产运营管理
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人力资源管理
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组织设计与工作分析
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绩 效管理
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薪酬管理
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人员素质测评技术
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社会保障学
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劳动关系
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女性职业生涯管理
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女性领导力与个性发展
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女性创业学
人力资源管理专业的研究方向
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法律（非法学）
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社会工作
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应用心理
授予学位
一般授予管理学学士学位。
职业发展
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：
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第一是面向企业，这将是主要方向。
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第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
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第三类是科研教学机构。
相近专业
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